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      教職工考勤管理辦法

      時(shí)間:2012-03-08 18:39:43 錄入:應序康 訪(fǎng)問(wèn):12237 次 字號:【

      為了加強學(xué)院管理,規范勞動(dòng)紀律,維護學(xué)院正常的教學(xué)和工作秩序, 進(jìn)一步提高工作效率,以保證教學(xué)、科研和各項工作順利進(jìn)行,F根據國家有關(guān)規定,結合我院實(shí)際情況特制定本辦法:

      一、考勤內容

      主要考教職工的出勤、遲到、早退、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等情況。

      (一)出勤及要求

      1、考勤是學(xué)院管理工作的基礎,是進(jìn)行績(jì)效考核、計發(fā)工資等相關(guān)待遇的主要依據。為此,學(xué)院所有教職工都必須高度重視,嚴格按照本規定執行。

      2、學(xué)院考勤一律采用指紋識別與部門(mén)考勤相結合的辦法進(jìn)行,并以指紋識別考勤為主。每月初,人事處將對各部門(mén)考勤結果與指紋考勤結果進(jìn)行核查,并將其結果作為教職工出勤的依據。

      3、指紋識別考勤8:05分準時(shí)截止,16:55分開(kāi)始計時(shí),每月人事處將考勤情況通知有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)對于經(jīng)常無(wú)故遲到、早退的人員應給與批評教育,屢教不改或嚴重影響工作的除按累計考勤外,必要時(shí)給予紀律處分。

      (二)病假及其待遇

      1. 教職工因病或非因工受傷不能堅持工作,需要治療的可請病假。請假時(shí),須持二級以上醫院診斷證明。請假時(shí)間在3天(含)以?xún)鹊挠刹块T(mén)主要負責人審批;3天以上5天(含)以?xún)鹊挠刹块T(mén)負責人簽字后報主管院長(cháng)審批;5天以上的報常務(wù)副院長(cháng)審批。

      2、病假在3天以上7天(含)以?xún)鹊陌l(fā)基本工資,7天以上者發(fā)基本工資的70%,10天(含)以上者發(fā)基本工資的50%,15天(含)以上者按有關(guān)規定處理。

      (三)事假及其待遇

      1、個(gè)人因緊急事情必須親自處理,需占用工作時(shí)間的,可申請事假。

      2、請事假必須履行請假審批手續。請假3天(含)以?xún)鹊,由部門(mén)負責人審批;3天以上5天(含)以?xún)鹊,由部門(mén)負責人簽字后報主管院長(cháng)審批;5天以上的報常務(wù)副院長(cháng)審批。

      3、請事假1天,按本人1天工資額對等扣發(fā)。

      (四)婚假及其待遇

      1、法定婚假為3天。晚婚(男25周歲、女23周歲以上初婚)者婚假為10天。雙休日、法定節假日、寒暑假結婚的,不再補假。休婚假的不能影響工作。

      2、婚假期間,工資照發(fā)。

      (五)產(chǎn)假及其待遇

      1、女職工產(chǎn)假一般為98天,其中產(chǎn)前可休假15天。多胞胎生育的,每多生育一胎,增加假期15天。

      2、懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假15天;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假30天。年累計兩次以上流產(chǎn),只給一次假期,其余部分按病假有關(guān)規定處理。

      3、產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

      (六)喪假及其待遇

      1、教職工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)去世的,可給喪假3天;須去外地奔喪的,路途不計算在喪假內。

      2. 喪假期間,工資照發(fā)。

      (七)曠工及其處理

      1、有下列情況之一的,按曠工處理

      (1)未辦理請假、續假、補假手續,或未經(jīng)批準無(wú)故不上班或不上課的,或打架斗毆致傷造成無(wú)法上班的;

      (2)偽造假條,弄虛作假的;

      (3)工作調動(dòng),超過(guò)規定時(shí)間不到崗上班的;

      2、曠工1天,扣發(fā)總工資額20%;曠工2天,扣發(fā)總工資額40%;曠工3天(含)以上,扣發(fā)總工資額80%;曠工5天(含)以上扣發(fā)工資總額100%。

      3、連續曠工五天或月度曠工累計7天,季度累計曠工10天及以上者,予以開(kāi)除。

      二、有關(guān)規定

      1、任何休假或續假必須履行審批手續并到人事處備案,一般不允許補辦請假手續。

      2、在學(xué)院工作不滿(mǎn)5年,年病假累計在15天以上者;工作年滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年,年病假累計在30天以上者;工作年滿(mǎn)10年以上,年病假累計在45天以上者按辭退處理。

      3、女職工懷孕期間,進(jìn)行產(chǎn)前檢查,每次不得超過(guò)半天;妊娠反應或保胎需休假的,一律按病假有關(guān)規定處理。

      4、各類(lèi)休假均與雙休日、法定節假日和寒暑假連續計算。

      5、教師私自調課,除按教學(xué)事故處理外,一律按曠工處理。

      6、工傷醫療期間只發(fā)基本工資。

      7、學(xué)院一般不提倡加班。特殊情況確需加班的,由部門(mén)提出申請,報主管院長(cháng)審批。

      8、值班由學(xué)院統一安排。

      9、全院的考勤由人事處負責。各處室的考勤由部門(mén)主要負責人負責;各系(部)考勤由系(部)副主任負責?记诒仨氄J真負責,準確記錄考勤情況,妥善保存各種休假憑證,如實(shí)反映各部門(mén)考勤存在的問(wèn)題,每月2日前將上一個(gè)月考勤情況準時(shí)報人事處。

      10、人事處對全院考勤情況進(jìn)行不定期檢查和抽查,發(fā)現不實(shí)事求是現象的,除全院通報批評外,另要追查部門(mén)負責人的責任。

      三、本制度未盡事宜按學(xué)院其他有關(guān)規定執行。

      四、本制度自頒布之日起嚴格實(shí)施,最終解釋權歸人事處。

       

       

      陜西電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

      2012年1月1日

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